III Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE)

1. Presentación de la política pública elegida.

El III Plan de Igualdad de Género de la Administración General del Estado (AGE) es una política pública clave que busca asegurar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la administración pública española. Esta iniciativa tiene un enfoque integral, pues no solo se limita a aspectos laborales, sino que también abarca temas de conciliación, liderazgo femenino y medidas contra la discriminación. Es una política de tipo estructural y transversal, que afecta a todas las áreas de la administración pública.

La idea detrás del plan es consolidar el progreso en igualdad de género que España ha ido logrando en los últimos años. Y no es para menos, ya que, según el Índice Europeo de Igualdad de Género de 2019, el país ya estaba por encima de la media de la Unión Europea.

Este plan está impulsado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, junto con la colaboración de sindicatos como CSIF, UGT y CIG, lo que demuestra la colaboración entre el gobierno y los actores sociales para su implementación. En términos prácticos, su objetivo es ofrecer igualdad de oportunidades laborales y asegurar que ningún empleado de la AGE sea discriminado por razón de género​.

2. Análisis del impacto.

a) ¿Impacta en los roles de género?

Definitivamente. Este plan tiene un impacto directo en los roles de género, sobre todo porque incorpora medidas que fomentan la corresponsabilidad en el cuidado familiar y promueve la conciliación. Tradicionalmente, la sociedad ha cargado a las mujeres con la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado, algo que afecta directamente su capacidad para avanzar en sus carreras profesionales. Con el III Plan de Igualdad, se propone una redistribución más equitativa de estas responsabilidades, lo que puede ayudar a romper con esos roles de género tan arraigados. Al implementar medidas que incentivan a los hombres a compartir las tareas de cuidado, no solo se apoya a las mujeres, sino que también se desafían estereotipos sobre el papel de ambos géneros en el hogar​

b) ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos?

El plan también tiene un enfoque fuerte en eliminar las desigualdades económicas. Uno de sus objetivos prioritarios es cerrar la brecha salarial de género en la administración pública, que a pesar de los avances sigue existiendo. El hecho de que las mujeres ganen menos, incluso cuando ocupan los mismos cargos que sus compañeros hombres, es un problema estructural. El plan propone cambios en los procesos de contratación, promoción y acceso a la formación, para que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades de progresar profesionalmente​. Es decir, esta política no solo va a impactar en los salarios, sino también en la distribución de recursos dentro de la administración.

c) ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y relaciones de poder en el proyecto?

Las mujeres juegan un papel crucial en el desarrollo y seguimiento del plan. De hecho, la Comisión Técnica de Igualdad, que coordina la implementación de este plan, cuenta con la participación activa de mujeres en puestos de liderazgo dentro de la administración pública y los sindicatos. Además, el plan busca promover más presencia femenina en puestos de dirección dentro de la AGE. Es decir, no solo se trata de igualdad salarial, sino también de facilitar que más mujeres accedan a posiciones de poder y toma de decisiones. Esto es clave para cambiar la dinámica de poder en la administración y dar mayor visibilidad a las mujeres en espacios tradicionalmente dominados por hombres.

3. Resultados en la sociedad y la economía.

Los resultados hasta ahora son alentadores. El III Plan de Igualdad ha permitido avanzar en cuestiones de conciliación, facilitando que más personas puedan equilibrar mejor sus vidas personales y profesionales. Esto es algo que beneficia tanto a mujeres como a hombres, aunque las primeras son las principales beneficiarias, debido a su histórica carga de trabajo no remunerado en el hogar. Además, medidas como la lucha contra la violencia de género en el trabajo y la implementación de protocolos contra el acoso han hecho de la administración pública un lugar más seguro para las mujeres.

En cuanto a los efectos económicos, el plan tiene el potencial de aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, ya que al facilitar la conciliación y mejorar las condiciones laborales, más mujeres podrían sentirse motivadas a avanzar en sus carreras. A largo plazo, esto podría tener un impacto positivo en la economía nacional, al aprovechar el talento femenino de manera más eficaz.

4. Puntos fuertes y debilidades

a) Puntos fuertes:

• Transversalidad y coordinación: El hecho de que este plan aplique de manera homogénea a toda la administración pública es una de sus principales fortalezas. Al garantizar que las políticas de igualdad se implementen en todos los departamentos ministeriales, se asegura un avance consistente en todas las áreas​.
• Fomento de la corresponsabilidad: Al hacer que tanto hombres como mujeres sean responsables de la conciliación y las tareas de cuidado, se avanza hacia una igualdad más real en el ámbito laboral y familiar​.
• Compromiso con la erradicación de la violencia de género: La implementación de protocolos contra el acoso sexual en el trabajo es una medida clave que hace que la administración sea un entorno más seguro para las mujeres.

a) Debilidades:

• Complejidad en la implementación: Uno de los principales desafíos de este plan es su complejidad. Con 68 medidas y 6 ejes, puede ser complicado hacer un seguimiento adecuado de todas las acciones y asegurar que se implementen correctamente. Simplificar algunas de estas medidas podría mejorar su eficacia​.
• Cambio cultural lento: Aunque el plan fomenta un cambio cultural hacia la igualdad, las actitudes y creencias arraigadas pueden ser difíciles de cambiar. Es probable que algunas resistencias persistan en ciertos sectores de la administración.
  
  

En conclusión, el III Plan de Igualdad de la AGE es un esfuerzo ambicioso y bien estructurado que está ayudando a transformar la administración pública española en un espacio más equitativo. Aunque todavía enfrenta algunos desafíos, su impacto en la sociedad y la economía es indiscutible, y marca un paso firme hacia una mayor igualdad de género en España.

Un saludo.